如何在试用期合法解除员工？试用期合法解除员工要注意：证明员工不符合录用条件需明确条件并告知、有充分证据；员工严重违规，规章制度要合法且已公示或告知，解除符合程序；因特定原因解除需提前书面通知或额外支付工资，且要依法依规以免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何在试用期合法解除员工
在试用期合法解除员工需注意以下几点：
其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应明确录用条件，并将其告知员工，且在解除劳动合同时需有充分证据证明员工不符合该条件。
其二，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位也可解除劳动合同。这里的规章制度需合法且已向员工公示或告知，同时解除行为应符合程序规定。
其三，若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，用人单位在试用期解除员工劳动合同时，必须有合法合理的依据，并严格按照法定程序进行，以避免引发劳动纠纷。
二、试用期已到但没签转正合法吗
试用期已到但未签转正合同通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期届满后，用人单位应当及时与劳动者签订正式的劳动合同，包括转正后的合同条款。如果用人单位未在试用期结束后与劳动者签订转正合同，可能会面临一些法律风险，如劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的差额，以弥补未签订合同期间的劳动报酬损失。同时，这也可能影响到劳动者在其他方面的权益，如社会保险的缴纳等。用人单位应重视试用期后的合同签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。
三、试用期不签合同不交社保合法吗
试用期不签合同不交社保是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
如果用人单位在试用期内不签合同也不交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险费用。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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