刚上班怎么知道单位给交保险了？确认单位是否为员工缴纳保险有几种方式：向单位人事部门咨询；查询工资条看社保扣除项目及金额是否相符；借助社保部门官网或手机APP查询参保缴费信息；拨打社保服务热线12333，通过人工服务查询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚上班怎么知道单位给交保险了
确认单位是否已为员工缴纳保险，可通过以下几种方式：
其一，向单位人事部门咨询。直接询问负责社保办理的工作人员，了解保险缴纳的具体情况，包括是否已成功缴纳、缴纳的险种及缴费基数等信息。
其二，查询工资条。工资条上通常会显示社保扣除项目及金额，若有相应扣除，一般意味着单位已在为员工缴纳保险。仔细核对扣除金额是否与当地社保政策规定的个人缴费比例相符。
其三，借助社保部门官网或手机APP查询。登录当地社保部门官方网站或下载官方手机APP，注册并登录个人账号后，在相关功能模块中查看参保缴费信息，能明确看到单位是否按时缴纳保险以及具体的缴费明细。
其四，拨打社保服务热线12333。通过人工服务，提供个人身份信息，让工作人员协助查询单位的缴费情况。
二、用人单位没给交保险怎么办
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。明确向单位指出其未依法缴纳保险的事实，要求其补缴，并留存沟通记录。
其次，若协商无果，可向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临相应罚款。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便行政部门核实情况。
再者，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位缴纳社会保险是法定义务，劳动者在面对单位未履行该义务的情况时，要积极运用法律手段，维护自身合法权益。
三、用工不签合同不买保险如何处理
若遇到用工不签合同不买保险的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，就未签合同事宜，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额。
其次，关于未购买保险问题，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴社会保险费。
再者，劳动者还可据此解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在处理过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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