公司劳动合同没有给我一份怎么办？公司不给员工劳动合同，劳动者可向公司索要，若遭拒可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正，造成损害要赔偿。也可通过劳动仲裁维权，需证明劳动关系，仲裁若认定违法会裁决赔偿，还可向总工会寻求帮助来维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳动合同没有给我一份怎么办
公司未给员工劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，可向公司索要。依据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。所以，公司有义务向员工提供劳动合同。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。其次，可通过劳动仲裁维护权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需证明与公司存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若仲裁认定公司未提供劳动合同违法，可能会裁决公司支付相应赔偿。此外，劳动者还可向当地总工会寻求帮助，总工会能协助劳动者与公司沟通协商，推动问题解决。总之，公司不给劳动合同是违法的，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
二、公司不给员工签订劳动合同怎么办
公司不给员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，与公司进行沟通协商，要求其签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己因未签订劳动合同应享有的合法权益。
三、工厂没签劳动合同被辞退怎么赔偿
若工厂未签劳动合同且将劳动者辞退，劳动者可主张多项赔偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作两年，若违法辞退，可获赔偿20000元（5000×2×2）。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。协商不成的，及时申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金等。
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