劳动合同到期公司不续签会给补偿么？劳动合同到期公司不续签一般要给劳动者补偿。除特定情形外，终止固定期限劳动合同，单位应支付。补偿按工作年限算，有相应标准。若公司不续签且不依法支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期公司不续签会给补偿么
劳动合同到期公司不续签，通常需要给予劳动者补偿。
根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司到期不续签且未依法支付补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
二、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗
旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，需视具体情况而定。
首先，要看用人单位的规章制度对此有无明确规定。若用人单位依法制定的规章制度中明确将连续旷工三天作为可解除劳动合同的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么用人单位据此解除劳动合同不违反劳动法。
其次，即便规章制度有相关规定，用人单位解除劳动合同也应遵循法定程序。需事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、法规或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
再者，如果用人单位没有合法有效的规章制度支持，或者虽有规定但未履行法定程序，那么其仅以旷工三天为由解除劳动合同，就可能违反劳动法。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、公司给员工解除劳动合同怎么赔偿吗
公司解除劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若公司依法解除，如员工存在严重过错等，通常无需赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元。若违法解除，赔偿金应为15000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如公司因经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需按规定支付相应补偿。具体赔偿数额和方式，要结合员工实际工作情况及公司解除劳动合同的理由等综合判断。
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