劳动仲裁期限60天还是1年？劳动仲裁一般期限45日，复杂可延15日，逾期未裁决可起诉。劳动争议申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出，时效依具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁期限60天还是1年
劳动仲裁的一般期限是45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
另外，关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以不能简单说劳动仲裁期限是60天还是1年，需根据具体情况判断时效的起算及适用规则。
二、劳动仲裁是找法人还是负责人
劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。
如果用人单位是法人，那么就将法人作为被申请人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
若用人单位没有法人资格，比如个体工商户等，此时可以将其负责人列为被申请人。负责人代表该组织参与劳动仲裁相关事宜。
确定被申请人时，关键在于判断谁与劳动者存在实际的劳动关系、对劳动事务有管理和决策权力等。准确找准被申请人对于劳动仲裁程序的顺利进行至关重要，它关系到后续仲裁文书的送达、权利义务的承担等一系列问题。劳动者在申请劳动仲裁前，务必准确清晰地确定被申请人主体，以保障自身合法权益能通过正确途径得以维护。
三、劳动仲裁是免费的还是收费的
劳动仲裁是免费的。
根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一举措旨在降低劳动者维权成本，使劳动者在面临劳动纠纷时能够更加便捷、低成本地通过法律途径维护自身合法权益。
免费的劳动仲裁制度为劳动者提供了公平、公正解决劳动争议的平台。劳动者无需担忧因仲裁费用而放弃维权，能更积极地主张自己的权利，保障自身劳动权益。同时，也有助于规范劳动市场秩序，促进劳动关系的和谐稳定。它体现了法律对劳动者权益保护的重视，让劳动者在遇到劳动问题时能够更加从容地运用法律武器，维护自身合法权益。
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