怀孕期间公司调岗降薪违法吗？怀孕期间公司调岗降薪违法。女职工孕期等，单位不得降薪辞退。调岗降薪需协商一致书面变更，否则女职工有权拒绝。被辞退可要求继续履约或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿有相应计算标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕期间公司调岗降薪违法吗
怀孕期间公司调岗降薪一般是违法的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，用人单位单方面调岗降薪，女职工有权拒绝。若女职工因拒绝调岗降薪被辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇；若劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司不接受调岗就降薪违法吗
公司不接受调岗就降薪是违法的。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面决定调岗并降薪，违反了劳动合同的约定及法律规定。
劳动者有权拒绝用人单位的不合理调岗降薪要求，并要求按照原劳动合同履行。若用人单位坚持违法调岗降薪，劳动者可以通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位、原工资待遇，或支付相应的经济补偿等。
用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免因违法调岗降薪引发劳动纠纷。
三、工作六年公司调岗降薪违法吗
公司单方面对工作六年的员工调岗降薪通常是违法的。
劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位及薪酬待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。工作六年的员工已与公司建立了相对稳定的劳动关系，公司未经协商擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定及法律规定。
若员工遭遇此类情况，可采取以下措施维护权益：一是与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司随意调岗降薪损害员工权益，员工应积极通过合法途径维权。
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