九级工伤不解除劳动合同有哪些赔偿？九级工伤不解除劳动合同可获多项赔偿：一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金付；停工留薪期内原工资福利不变，单位按月付，一般不超12个月；还有工伤医疗待遇、辅助器具费，符合标准的费用从工伤保险基金支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤不解除劳动合同有哪些赔偿
九级工伤不解除劳动合同可获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、劳动合同与劳动派遣合同的主要区别
劳动合同与劳动派遣合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；劳动派遣合同则涉及劳动者、派遣单位及用工单位三方。
在合同目的上，劳动合同旨在确立劳动者与用人单位的劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动；劳动派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求。
工作地点与岗位确定方式不同。劳动合同中劳动者的工作地点和岗位一般由用人单位明确指定；劳动派遣合同里，劳动者先与派遣单位签订合同，之后被派遣至用工单位的具体岗位工作。
劳动报酬支付方面，劳动合同由用人单位直接向劳动者支付；劳动派遣合同中，派遣单位支付劳动者工资，用工单位再向派遣单位支付相关费用。
合同解除与终止条件也有差异。劳动合同依《劳动合同法》规定的条件和程序解除或终止；劳动派遣合同除遵循一般规定外，还受派遣协议及相关法律法规制约，如用工单位退回派遣员工等情形。
此外，在责任承担上，劳动合同中用人单位承担主要责任；劳动派遣合同中，派遣单位与用工单位依各自过错承担相应责任。
三、劳动合同内解除劳动关系应该怎么赔
劳动合同内解除劳动关系的赔偿问题需视具体情形而定。
若用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
但若是用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。
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