公司辞退怎么要补偿？公司辞退员工，员工可依法主张补偿。先确定辞退是否合法，违法辞退可要求继续履约或拿二倍赔偿金，经济补偿依工作年限算。要收集证据，与公司协商，不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退怎么要补偿
公司辞退员工，员工可依据相关法律规定主张补偿。首先，需确定辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，员工要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
再者，与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在规定时间内提交书面申请，并按照仲裁庭要求参加庭审，提供证据支持自身诉求。
最后，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿得以落实。
二、辞退没补偿怎么仲裁
若遭遇辞退却未获得补偿，可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确写明仲裁请求（如要求支付辞退经济补偿等）、事实与理由。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。在庭审过程中，需充分阐述自身主张，提供证据支持，并对对方观点及证据进行质证。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以保障自身合法权益。
三、被辞退是赔偿底薪吗
被辞退是否仅赔偿底薪需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，通常应按照劳动者的应得工资计算赔偿，这里的应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅底薪。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在过错，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形，劳动者可主张相应赔偿，赔偿标准依法律规定结合劳动者实际收入确定，而非局限于底薪。但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，用人单位可能无需支付赔偿。
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