辞退员工年假合法吗？辞退员工时年假处理依具体情况定是否合法。已休完年假辞退无问题；未休年假应按日工资300%付报酬，否则违法；因单位过错离职，单位应支付年假补偿，不然也违法，总之要依规保障员工权益，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工年假合法吗
辞退员工时关于年假的处理需依据具体情况判定是否合法。
若员工已休完当年度年假，用人单位辞退员工，这种情况下年假已正常履行，不存在不合法问题。
若员工未休年假，用人单位应按照其日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬（包含当日工资）。如果用人单位未支付该报酬且辞退员工，属于违法行为。
若员工因用人单位过错导致离职，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以要求用人单位支付应休未休年假的补偿后再办理离职手续。若用人单位在这种情况下辞退员工且不支付年假补偿，同样不合法。
总之，辞退员工时年假的处理要遵循相关法律法规规定，保障员工合法权益，否则可能面临法律风险。
二、辞退员工怎么休年假
根据相关法律规定，员工被辞退时，年假的折算方式如下：
首先，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其次，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，员工全年应休年假5天，截至被辞退时已工作180天，那么其应休未休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，即应支付2天的未休年假工资报酬。
最后，用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性支付未休年休假工资报酬。该报酬的标准是按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、辞退年假可以折现吗
辞退时年假通常是可以折现的。
根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，对于劳动者未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体来说，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位已安排职工休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。而对于劳动者应休未休的年假天数，单位需支付相应的补偿，这在一定程度上可视为年假的折现。
所以，从法律角度看，辞退时年假一般是可以通过支付相应报酬的方式进行折现处理的。
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