工厂上班不买保险合法吗？若逾期仍未得到纠正，应对用人单位实施罚款，罚款金额为应缴社保费用的一至三倍不等，同时对直接主管以及负有连带责任者予以罚款，罚款金额在人民币500元到3000元之间。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班不买保险合法吗
依据我国《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位及劳动者有义务依照法律规定共同参与并缴纳社会保险费用。
倘若用人单位未能履行此项义务，根据我国《中华人民共和国社会保险法》规定，有权责成社会保险行政部门限时要求整改；若逾期仍未得到纠正，应对用人单位实施罚款，罚款金额为应缴社保费用的一至三倍不等，同时对直接主管以及负有连带责任者予以罚款，罚款金额在人民币500元到3000元之间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、工厂没有交保险受伤怎么办
若在工厂工作时受伤且工厂未缴纳保险，可按以下方式处理：
其一，认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便工厂未缴纳保险，只要符合工伤认定情形，同样可被认定为工伤。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，要求赔偿。工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工厂拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工厂没有帮忙买保险，能找工厂赔偿吗
社会保险乃法律规定之义务性保障机制，所有雇主均须依法为其员工提供此项福利。根据相关法规，企业应当自员工正式入职之日起一个月之内为其缴纳社会保险。如若企业未能按照实际工资标准为员工缴纳社会保险，或者根本未曾为员工办理社会保险手续，那么员工有权向当地社会保险管理局提出申诉，请求企业对过去十五个月的社会保险进行补缴。
如果员工试图通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁来解决这一问题，仲裁委员会可能会以该事项不属于仲裁委员会的管辖范围为由，拒绝予以处理。
以上是关于工厂上班不买保险合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
