两人违反劳动法怎么处罚？两人违反劳动法的处罚依具体违法行为和情节定。用人单位违法，像拖欠工资等有相应处罚；劳动者违法，违反保密等约定要担责；共同违法则依作用分别处罚，最终由相关部门根据实际判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两人违反劳动法怎么处罚
对两人违反劳动法的处罚，需依据具体违法行为及情节严重程度而定：
1.用人单位违法：若两人为用人单位方人员，且以单位名义违法。比如拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；不按规定提供劳动保护，可责令改正，逾期不改可处罚款。
2.劳动者违法：两人作为劳动者违法，若违反保密义务或竞业限制约定，应按约定支付违约金；因故意或重大过失给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.共同违法：若两人共同实施违法行为，可能根据其在违法中的作用分别处罚。如共同隐瞒关键工作信息欺诈用人单位，用人单位可解除劳动合同，若造成损失，两人共同承担赔偿责任。
具体处罚要结合实际情况，由劳动行政部门、仲裁机构或法院根据调查和证据判定。
二、公司开会怎么符合劳动法
公司开会符合劳动法，需从以下方面着手：
第一，合理安排时间。开会应在正常工作时间内进行，若需在非工作时间开会，应按照法律规定支付加班费。延时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
第二，确保员工休息权。不能因开会过度占用员工休息时间，避免连续长时间开会，保障员工有足够的休息和恢复体力的时间。
第三，不得强迫参与。开会通知需明确告知员工开会的时间、地点和大致内容。员工有权知晓开会相关信息，不能强制员工参加与工作无关的会议。
第四，会议内容合法。会议内容应与工作相关，不得包含歧视、侮辱员工或违反法律法规的信息。
公司遵循上述要点安排会议，可在保障公司管理需求的同时，维护员工合法权益，避免劳动法律风险。
三、劳动合同无效押金怎么退
若劳动合同无效，用人单位收取的押金应退还劳动者。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
当劳动合同被确认无效，劳动者可与用人单位协商，要求其返还押金。若用人单位拒绝退还，劳动者可收集相关证据，如押金收据、劳动合同、聊天记录等，证明自己曾向用人单位交付押金。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期将押金退还给劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
此外，劳动者也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动合同无效时，劳动者应积极采取措施，依法索回被收取的押金。
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