辞退怀孕女工人的赔付标准？用人单位辞退怀孕女工人属违法行为。女职工孕期等期间，单位不得依相关规定解除劳动合同，违法辞退要付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，还举例说明计算方式，女职工可通过劳动仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退怀孕女工人的赔付标准
根据相关法律规定，用人单位辞退怀孕女工人属于违法行为。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位应依法保障怀孕女职工的合法权益，若发生此类纠纷，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金等。
二、辞退怀孕员工需要怎么补偿
辞退怀孕员工属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位辞退怀孕员工，需承担相应法律责任并给予合理补偿，以保障员工合法权益。
三、怀孕员工请假产检扣工资吗
怀孕员工请假产检一般不应扣工资。
根据相关法律规定，女职工在孕期享有特殊劳动保护。产检是保障孕妇和胎儿健康的必要医疗行为。用人单位应当按照正常出勤对待怀孕女职工，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果用人单位违反规定扣发怀孕员工产检期间工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定补发工资；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得工资，并可能要求支付相应的赔偿金。总之，怀孕员工依法进行产检请假时，工资应得到保障。
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