辞退我不给补偿吗？单位辞退员工是否补偿视情况定。违法解除劳动合同，如无故辞退等，要支付经济补偿，按工作年限算。因劳动者过错合法解除则无需补偿。若辞退不合理，可协商补偿，不成可通过法律途径维权，要提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退我不给补偿吗
单位辞退员工是否给予补偿需视具体情况而定。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退、经济性裁员未按法定程序等，那么需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法解除劳动合同，则无需支付补偿。
所以，您需要明确单位辞退您的原因及方式，判断其是否合法合规。若您认为单位辞退不合理，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，主张相应补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需提供能证明劳动关系及辞退情况的相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、主动辞退怎么赔偿
主动辞退即用人单位单方面解除劳动合同，赔偿问题需视具体情形而定。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，若合法解除，补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。用人单位主动辞退劳动者时，应严格依法操作，否则将面临赔偿风险。
三、辞退单位怎么赔偿
用人单位辞退员工，赔偿情况需根据具体情形而定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法辞退时应获赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿。但符合无过失性辞退等情形的，需支付经济补偿，即按上述经济补偿标准支付。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。如与单位就辞退赔偿产生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上是关于辞退我不给补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
