正式辞退有赔偿吗？正式辞退有无赔偿要看情况。合法辞退如劳动者有过错无需赔偿，违法辞退则需赔偿，标准是按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。劳动者被辞退要审查合法性，违法可协商或通过法律途径维权索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、正式辞退有赔偿吗
正式辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，通常无需支付赔偿。
但若是用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿。赔偿标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
例如，劳动者在该单位工作三年，月工资为五千元，用人单位违法辞退，应支付的赔偿金为三乘以五千元，即一万五千元。
劳动者若遭遇正式辞退，应仔细审查辞退原因及程序是否合法合规。若认为用人单位违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、计件辞退怎么赔偿
计件制员工被辞退，赔偿方式如下：
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于计件制员工，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均计件工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，员工在单位工作了3年，平均月计件工资为5000元，单位违法辞退，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
三、辞退按工龄补偿吗
辞退是否按工龄补偿需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，在以下几种情形下可能需按工龄支付经济补偿：一是协商一致解除，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是无过失性辞退，同样按照上述标准支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如经济性裁员等，也会涉及按工龄给予相应补偿。总之，辞退时工龄是计算补偿的重要依据之一，但具体的补偿方式和标准要综合多方面因素判断。
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