入职合同违约金18万合法吗怎么赔偿？入职合同违约金18万是否合法要视情况而定。普通劳动关系入职合同约定18万违约金一般不合法，仅两种法定情形可约定违约金，不属于则条款无效，属于则按法定规则计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职合同违约金18万合法吗怎么赔偿
入职合同违约金18万是否合法需要根据具体情况判断。
如果是普通的劳动关系入职合同，单位约定18万违约金一般是不合法的。在劳动合同中，只有两种情况可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不属于以上两种法定情形而约定18万违约金，该条款无效，不需要按照此金额赔偿。如果属于法定情形，赔偿按照上述法定的规则计算。
二、入职合同违约金18万合法吗
入职合同中约定18万违约金是否合法不能一概而论。
如果是普通的劳动关系入职合同，在以下情况违约金可能不合法。一是一般劳动者提前解除劳动合同，法律规定不需要支付高额违约金，用人单位不能凭借格式条款约定过高违约金限制劳动者择业自由。但如果劳动者接受了用人单位专项培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但同样这个违约金也要合理。
如果入职合同不是普通劳动关系，例如涉及特殊行业、特殊人才等情况，要根据具体的行业规定、双方权利义务对等情况等来判断18万违约金是否合法。
三、入职合同违约会怎么样
入职合同违约分为两种情况，一是员工违约，二是用人单位违约。
如果是员工违约，可能面临以下后果。首先，按照合同约定可能需要承担违约金赔偿责任，例如如果合同约定了服务期，员工提前离职就可能要支付违约金。其次，可能要赔偿因违约给用人单位造成的损失，如员工离职带走商业机密导致公司利益受损，需要进行赔偿。
若用人单位违约，同样有相应结果。一方面，要按照合同约定支付经济补偿或者赔偿金，例如违法解除劳动合同的情况。另一方面，可能面临劳动行政部门的处罚，如果用人单位克扣员工工资等违约行为被查证属实，会受到警告、责令改正、罚款等处罚。同时，员工也可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位履行合同或者获得相应赔偿。
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