已离职要求涨薪合法吗？已离职要求涨薪是否合法要依具体情况判断。若有未结清报酬且能证明薪资未达约定或法定标准，要求涨薪（补足差额）合法；无合理依据则不合法。有争议可通过多种途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已离职要求涨薪合法吗
已离职要求涨薪是否合法，需根据具体情况判断。
如果离职员工与用人单位存在未结清的劳动报酬，且员工有证据证明之前的薪资未达到合同约定或法律规定标准，此时要求涨薪（补足差额）是合法的。比如，用人单位未按劳动合同约定的工资标准支付工资，或者存在加班工资未足额支付等情况，员工离职后仍有权要求单位补足。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
然而，如果离职员工在没有合理依据的情况下要求涨薪，比如劳动合同已经明确约定工资标准且用人单位已依约支付，或者工作表现未达到涨薪条件，这种要求缺乏法律支持，是不合法的。
总之，已离职员工要求涨薪是否合法关键在于是否有合理依据和证据支持其诉求。若与单位就涨薪事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、离职补偿该怎么补偿
离职补偿的计算方式与补偿情形相关，具体如下：
协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被迫离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职，用人单位同样需支付经济补偿，计算标准与协商一致离职相同。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、离职补偿金怎样补偿
离职补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，补偿标准根据不同情形有所不同：
一般补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
高薪限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算离职补偿金时，需准确确定工作年限和月工资标准，以保障劳动者合法权益。
以上是关于已离职要求涨薪合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
