工资被拖欠可以离职吗？工资被拖欠，劳动者可离职。依据劳动法，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。此时离职无需提前通知，可要求经济补偿，还需收集证据维权，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资被拖欠可以离职吗
工资被拖欠，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下离职，劳动者有以下权利和注意事项：
1. 离职无需提前通知：正常情况下离职需要提前一定时间通知单位，但因拖欠工资离职，可随时告知单位解除劳动合同。
2. 要求经济补偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 收集证据维权：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资和经济补偿。
劳动者面对工资被拖欠的情况，要了解自身合法权益，依法维护自己的利益。
二、拖欠工资怎样补偿法律
用人单位拖欠工资，劳动者可获相应补偿，具体依据如下：
劳动行政部门责令支付：根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资可以停工吗法律
法律层面，劳动者在用人单位拖欠工资时，能否停工需分情况来看。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。但法律未明确规定劳动者能否因此停工。
从合理性角度，若用人单位拖欠工资，劳动者的生存权益可能受影响，在此情况下停工是为保障自身权益的一种无奈之举。不过，停工可能影响生产经营，引发其他问题。
劳动者应采取合法、合理的方式维权。首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，虽法律未禁止因拖欠工资停工，但停工并非最佳维权途径，劳动者应优先通过合法途径追讨工资。
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