劳动仲裁公司谁来出庭？劳动仲裁中公司出庭方式有法定代表人亲自出庭和委托代理人出庭两种。法定代表人出庭要带相关材料，委托代理人出庭要提交授权委托书。出庭人员需熟悉案件情况，按程序规则参与仲裁，保障公司合法权益并履行义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司谁来出庭
在劳动仲裁中，公司通常由其法定代表人出庭，也可委托代理人出庭。
若公司法定代表人亲自出庭，需携带身份证明等相关材料，以便在仲裁庭上表明身份并参与仲裁程序，代表公司行使权利、履行义务，进行答辩、举证、质证等一系列行为。
若委托代理人出庭，公司要向仲裁委提交授权委托书，明确委托事项和权限。代理人可以是公司的员工，也可以是律师等专业法律人士。代理人需在授权范围内，代表公司发表意见、参与庭审活动。比如进行事实陈述、对对方证据发表质证意见、提出辩论观点等，以维护公司在劳动仲裁中的合法权益。
总之，公司出庭人员应熟悉案件情况，按照仲裁程序规则，积极有效地参与仲裁，保障自身合法权益并履行相应义务。
二、劳动仲裁多长时间时效
劳动仲裁时效一般为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者在工作中权益受到侵害，若其当时就知晓该情况，时效便从此时起算；若当时不知晓，在其知道或应当知道之日起开始计算一年时效。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，当事人可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。一旦超过时效，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则可能面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。所以，劳动者应及时关注自身权益状况，在规定时效内主张权利。
三、劳动仲裁多少时间审结
劳动仲裁审结时间因案件情况而异。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
总体而言，劳动仲裁通常会在规定时间内审结，但具体时长会受多种因素影响。
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