拖欠的工资包括社保吗？拖欠的工资一般不包括社保，但二者有关联。工资是用人单位付劳动者的报酬，社保是国家给劳动者的物质帮助制度。劳动纠纷中，拖欠工资常伴随未缴社保，劳动者可投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠的工资包括社保吗
拖欠的工资一般不包括社保，但二者常关联。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
社保则是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不过，在劳动纠纷中，工资和社保问题常一同出现。用人单位拖欠工资可能伴随未依法缴纳社保的情况。依据相关法律，用人单位有义务按时足额支付工资和为员工缴纳社保。若用人单位既拖欠工资又未缴纳社保，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、长期拖欠工资可以自理吗
长期拖欠工资，劳动者不能自行采取极端或违法方式“自理”，但可通过合法途径维权。
劳动者直接采取自行拿取公司财物等方式，可能涉嫌违法犯罪，如构成侵占、盗窃等行为，将面临法律责任。
合法的维权途径有多种。一是与用人单位协商，友好沟通，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应依靠法律武器维护自身权益，切不可因一时冲动采取不合法的“自理”方式，否则可能使自己陷入不利境地。
三、怎样说发工资拖欠
当遇到工资拖欠问题，与相关方沟通时需条理清晰、表达明确，以下建议供参考：
对用人单位沟通时，表明身份和所在部门、岗位。直接指出工资未按时发放的事实，比如“按照合同约定，工资应在固定日期发放，但目前我尚未收到本月/上月工资”。表达对自身权益的关注，说明工资拖欠给自己带来的影响，如生活费用紧张、无法按时偿还账单等。同时提出明确要求，希望用人单位给出具体发放时间，并以书面或邮件形式确认。
若向劳动监察部门反映，详细说明用人单位信息，包括名称、地址、法定代表人等。清晰阐述拖欠工资情况，如拖欠时长、涉及金额、涉及人数等。提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门快速了解情况，及时介入处理。
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