工资拖欠还能继续上班吗？工资被拖欠时，劳动者可继续上班或解除合同。继续上班，企业要按时足额支付工资，劳动者可通过协商、投诉等途径维权；解除合同，单位要支付经济补偿。劳动者要收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠还能继续上班吗
工资拖欠情况下，劳动者可以选择继续上班，也可选择解除劳动合同。
若选择继续上班，在法律上是可行的。劳动者继续提供劳动，企业仍需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付拖欠的工资。同时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
若决定不再继续上班，依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无论是否继续上班，劳动者都应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、拖欠工资几年合法吗
拖欠工资无论几年都不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位需及时足额支付工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，还可要求支付赔偿金。若拖欠工资情况严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位拖欠工资的行为严重违反法律规定，劳动者要运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠工资很伤心吗
拖欠工资并非单纯的情绪感受问题，更涉及劳动者合法权益受侵害。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。
从法律层面看，用人单位拖欠工资属违法行为。劳动者遇到这种情况，可采取多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
拖欠工资会给劳动者带来诸多不利影响，可能影响其生活质量，甚至危及基本生活保障。用人单位的此类行为还可能损害自身声誉，面临法律制裁。因此，劳动者应积极维护自身合法权益，用人单位也应依法履行支付工资的义务。
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