劳动争议仲裁案由有哪些？劳动争议仲裁案由有确认劳动关系、劳动合同、社会保险、福利待遇、劳动报酬、经济补偿、赔偿金、竞业限制、服务期、培训费用纠纷等几类，分别涉及劳动关系是否存在、合同相关问题、社保缴费等争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁案由有哪些
劳动争议仲裁案由主要包括以下几类：
1. 确认劳动关系纠纷，即对双方是否存在劳动关系产生争议。
2. 劳动合同纠纷，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面引发的争议。
3. 社会保险纠纷，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等问题。
4. 福利待遇纠纷，涉及工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等福利待遇的争议。
5. 劳动报酬纠纷，包括工资支付、拖欠工资、加班费等争议。
6. 经济补偿纠纷，如用人单位解除或终止劳动合同后，应否支付经济补偿及补偿数额的争议。
7. 赔偿金纠纷，例如用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的争议。
8. 竞业限制纠纷，关于用人单位与劳动者竞业限制约定及履行方面的争议。
9. 服务期纠纷，涉及用人单位与劳动者约定服务期及违约责任的争议。
10. 培训费用纠纷，主要是用人单位为劳动者提供专项培训费用后，关于服务期及违约金的争议。
二、劳动争议仲裁裁决可诉吗
劳动争议仲裁裁决部分可诉。
对于终局裁决，劳动者对其不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，当事人双方对裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动争议仲裁裁决并非一概不可诉，需根据裁决性质及法律规定来确定是否能通过诉讼途径寻求进一步救济。
三、劳动争议仲裁找哪个单位
劳动争议仲裁需找当地的劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
以上是关于劳动争议仲裁案由有哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
