停工留薪的工资里面包含生活费吗？停工留薪期工资不包含生活费。停工留薪期职工暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”不包括加班工资。因停工留薪工资能保障职工权益，已涵盖生活费用，无需另算生活费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪的工资里面包含生活费吗
停工留薪期工资不包含生活费。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
生活费一般是指维持基本生活所需的费用，通常在职工没有收入来源或者收入不足以维持生活时才会涉及。而停工留薪期职工的工资待遇是按照受伤前的正常标准发放，其目的就是保障职工在受伤治疗期间的生活和经济权益，已经涵盖了维持生活的相关费用，无需再单独计算生活费。所以，从法律规定和实际理解来看，停工留薪的工资里面不包含生活费。
二、三个一次性赔偿包括停工留薪么
一次性赔偿通常涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般不包括停工留薪期工资。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。它是对职工在停工留薪期间生活及基本权益的保障，与一次性赔偿的性质有所不同。
一次性伤残补助金是对因伤残导致劳动能力部分或全部丧失的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工伤残后进行后续医疗等的费用补贴；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的经济补偿。
综上所述，三个一次性赔偿和停工留薪期工资是不同的赔偿项目，各自有着特定的含义和支付标准，三个一次性赔偿通常不涵盖停工留薪期工资。
三、九级停工留薪期怎么确定
九级工伤停工留薪期的确定需依据相关法规及具体情况综合判定。
一般而言，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长通常以医疗诊断证明、休假证明等为重要依据。
首先，由医疗机构根据工伤职工的受伤情况、治疗进展等出具相关证明，明确建议的停工留薪时长范围。其次，劳动能力鉴定委员会在对工伤职工进行劳动能力鉴定时，也会结合具体伤情及恢复状况，对停工留薪期作出认定。
在实践中，不同地区可能存在一定差异，但大多遵循以医疗实际需要为基础的原则。比如骨折类伤害，可能需要较长时间的恢复，停工留薪期相对会长一些；而一些软组织损伤等较轻伤害，停工留薪期则较短。同时，工伤职工需严格按照医嘱接受治疗，如有特殊情况影响停工留薪期，也应及时与相关部门沟通说明。
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