被辞退怎么投诉厂家？遭遇厂家辞退可通过多种方式投诉。向劳动监察部门投诉，准备证据如实反映；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等，不服仲裁结果还能起诉；还可向工会组织反映，工会会协助维权。投诉要遵循法定程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退怎么投诉厂家
若遭遇被厂家辞退的情况，可通过以下方式进行投诉：
首先，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。前往当地劳动监察机构，如实反映情况，劳动监察部门会依法对厂家进行调查，若厂家存在违法辞退等行为，将责令其改正，并可能给予相应处罚。
其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决厂家支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。仲裁委将依据相关法律法规进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
再者，还可以向工会组织反映。工会能为劳动者提供法律帮助和支持，协助劳动者维护自身合法权益，与厂家进行协商沟通，促使问题得到妥善解决。在投诉过程中，要注意遵循法定程序，积极维护自身权益。
二、强制辞退录音违法吗
私自进行强制辞退录音是否违法需视情况而定。
如果是在合法的工作场所，比如公司内部，且录音行为没有侵害他人合法权益、没有违反法律禁止性规定，也没有以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据，那么该录音可能具有合法性。例如，在与公司进行正常沟通、协商解决辞退争议时，为了留存证据而进行录音，一般是被允许的。
但如果是以偷录、窃听等严重侵害他人隐私的方式获取录音，或者录音内容涉及国家秘密、商业秘密等依法受保护的信息，以及通过非法手段获取他人在非公开场合的谈话并录音等情况，那么该录音就可能违法，不能作为有效证据使用。
总之，判断强制辞退录音是否违法关键在于录音的手段、目的以及所涉及的内容是否符合法律规定。若对录音的合法性存在疑虑，建议咨询专业法律人士，以确保自身行为的合法性。
三、借钱不还可以辞退吗
仅因借钱不还这一行为本身，通常不能直接辞退员工。
劳动关系的解除需遵循合法、合理及公平的原则。借钱不还属于民事债务纠纷范畴，与员工的工作表现、工作能力以及对用人单位规章制度的遵守等劳动关系核心要素并无直接关联。
若用人单位以借钱不还为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当然，如果该借钱行为严重违反用人单位的规章制度，且规章制度经过合法程序制定并已向员工公示告知，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动关系，但需有充分证据证明该行为符合严重违反制度的情形以及解除程序的合法性。
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