过年辞职空乘有工资吗？过年期间辞职的空乘有工资，工资发放依劳动合同及法规。合同约定了支付方式和时间就按约定，离职时应一次性结清。单位不能因过年拖欠，否则劳动者可协商、投诉或仲裁来维护获酬权利，其权益受法律保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年辞职空乘有工资吗
过年期间辞职的空乘通常是有工资的。工资发放遵循劳动合同约定及相关法律法规规定。
如果劳动合同明确约定了工资支付方式和时间，那么应按照约定执行。一般情况下，用人单位需在劳动者离职时一次性结清工资。即使是过年期间辞职，只要劳动者已按规定完成工作交接等离职手续，用人单位就应当足额支付其应得工资。
这是基于工资支付保障的相关规定。用人单位不能以过年等任何理由拖欠或克扣劳动者工资。若遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，过年辞职空乘依法享有应得工资，其权益受法律保护。
二、过年幼师辞职有工资吗
幼师过年期间辞职，工资仍应依法发放。
劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即使是在过年期间辞职，只要已正常提供劳动至离职前，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，足额支付工资。
一般情况下，工资支付周期按照劳动合同约定执行。比如约定每月固定日期支付工资，那么辞职当月的工资会在正常工资发放日支付。如果用人单位拒绝支付工资，幼师可通过以下方式维权：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向幼师加付赔偿金。幼师也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
三、职工辞职没证据怎么办
职工辞职若缺乏证据，仍可通过多种途径维护自身权益。首先，可尝试与用人单位协商，明确表达辞职意愿，虽无书面证据，但口头沟通记录也可能在后续起到一定作用。其次，若有同事知晓辞职事宜，可请同事作为证人，同事的证言具有一定证明力。再者，查看是否有工作交接的相关记录，如邮件、即时通讯工具中的聊天记录、工作文档的交接记录等，这些能间接证明辞职意向。此外，若曾向领导或人力资源部门提及辞职，可尝试通过录音等合法方式固定相关谈话内容，但需注意录音的合法性，事先告知对方正在录音。还可留意单位内部的通知、公告等，看是否有涉及辞职流程或对自身岗位变动的相关信息。总之，即使没有直接证据，仍可从多方面收集线索，以证明辞职事实，维护自身合法权益。
以上是关于过年辞职空乘有工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
