解除劳动合同的补偿有哪些？解除劳动合同补偿情况复杂。协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿。无正当理由单方面解除属违法，需付二倍赔偿金。还有特殊情况，如合同期满终止等，特定情形下单位要支付补偿，月工资高有支付标准和年限限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的补偿有哪些
解除劳动合同的补偿情况较为复杂。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同的法律规定有哪些
劳动合同的法律规定涵盖多方面。
在订立方面，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
合同内容上，应具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
关于试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解除和终止劳动合同也有明确规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。用人单位违法解除或终止劳动合同，需依法支付赔偿金。
三、解除劳动合同证明如何填写
解除劳动合同证明的填写需严谨规范。抬头应写明“解除劳动合同证明”。
主体内容部分，要清晰注明劳动者姓名、身份证号、所在部门、职位等基本信息。然后明确劳动合同起止日期，以及解除劳动合同的具体日期。
需准确说明解除劳动合同的原因，例如协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等，并按照实际情况详细阐述相应情形。
同时，要表明双方已就工作交接、工资结算、社会保险等事项处理完毕，无任何争议。
证明结尾要加盖用人单位公章，注明开具日期。
填写时务必确保信息真实、准确、完整，避免涂改。因为解除劳动合同证明是劳动者重新就业等重要环节的关键文件，关乎劳动者的权益和后续发展，用人单位应认真对待，规范填写，以保障双方合法权益。
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