认定双方存在劳动关系可参照什么凭证？认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证等凭证，包括能证明经济往来及社保关系的记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。劳动争议仲裁委员会或法院会综合审查确定是否存在劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定双方存在劳动关系可参照什么凭证
认定双方存在劳动关系可参照以下凭证：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来及社保关系，证明劳动者为用人单位提供劳动获取报酬。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件具有一定的标识作用，表明劳动者与用人单位存在特定关联。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，记录了劳动者进入用人单位的相关情况，是双方劳动关系起始的重要证据。
4. 考勤记录，可体现劳动者的工作出勤情况，从侧面反映劳动者接受用人单位的管理和安排。
5. 其他劳动者的证言等。在没有上述直接证据时，其他劳动者的证言能辅助证明劳动关系的存在。
此外，劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据案件具体情况，综合审查这些凭证，以确定双方是否存在劳动关系。
二、企业私自解除劳动关系员工应该怎么办
企业私自解除劳动关系属于违法行为。员工可采取以下措施：
首先，与企业进行沟通协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正违法行为，恢复劳动关系。
再者，员工也可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
最后，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
三、违反公司规定解除劳动关系是否有赔偿
违反公司规定解除劳动关系，是否有赔偿需视具体情况而定。
若公司规定合法有效，且员工知晓该规定，员工违反规定解除劳动关系，公司可能无需支付赔偿。比如员工严重违反公司的考勤制度、保密制度等，给公司造成重大损害，公司据此解除劳动关系，符合法律规定，无需赔偿。
但如果公司规定存在违法或不合理之处，比如违反法律法规的强制性规定，或者规定过于苛刻、显失公平等，即便员工违反该规定解除劳动关系，公司仍可能需支付赔偿。
另外，若公司解除劳动关系的程序不合法，未按法定程序通知工会等，即便员工存在违反规定的情形，公司的解除行为也可能被认定为违法，从而需支付赔偿金。
总之，不能一概而论地认定违反公司规定解除劳动关系就一定有或没有赔偿，要综合考量公司规定的合法性、解除程序等多方面因素。
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