跟公司没有签合同离职？未签合同离职劳动者有相应权益。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资差额。离职提前通知即可，公司违法可随时解除并获经济补偿。经济补偿依工作年限计算，劳动者要收集劳动关系证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟公司没有签合同离职
未签合同离职，劳动者享有相应权益。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可要求公司支付从入职第二个月起至离职前的双倍工资差额。其次，劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动关系，无需公司批准。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、没签合同让我主动离职
未签订劳动合同便要求劳动者主动离职，这种行为存在诸多违法之处。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者未签合同被要求主动离职，劳动者有权拒绝。因为用人单位此举涉嫌违法解除劳动关系。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同；也可选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未满合同期离职扣时薪
若劳动者未满合同期离职，用人单位扣时薪的做法可能存在违法风险。
一般而言，劳动合同受法律保护，双方应依约履行。劳动者提前离职虽可能构成违约，但用人单位不能随意克扣工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位以劳动者未满合同期离职为由扣时薪，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确指出其扣薪行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。
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