劳动法怎么惩罚员工？劳动法主要保护劳动者权益，非侧重罚员工，但在一些情况，依劳动法和单位合法规章，员工会被处理。如严重违规、违反保密或竞业限制、试用期不符条件等，单位处理要有法可依且证据充分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么惩罚员工
劳动法主要是保护劳动者合法权益的法律，并非侧重于惩罚员工。不过，在一些情况下，依据劳动法和用人单位的合法规章制度，员工可能会面临相应处理。
若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工经常无故旷工、严重违反操作规程导致重大损失、在工作中营私舞弊给单位造成损害等。
员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工泄露公司商业机密，使用人单位利益受损，需对单位的实际损失进行赔偿。
员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。
总体而言，用人单位对员工的“惩罚”需在法律和合法规章制度框架内进行，且要有充分证据和合理依据。
二、计时按劳动法怎么计
劳动法对计时有明确规定。标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班计时，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、劳动法加班费怎么办
若遇到劳动法中加班费问题，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以证明加班事实和时长。
第二，与用人单位协商。先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，依据劳动法相关规定，要求支付加班费。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令单位支付加班费。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者应积极维护自身合法权益。
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