劳动法员工犯错怎么赔偿？员工犯错赔偿要依实际情况和法律规定判断。若员工故意或重大过失致单位损失，可要求赔偿，一般按合同约定，从工资扣除但每月不超20%。合同未约定，可用合法制度规定，确定赔偿要考量多因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法员工犯错怎么赔偿
员工犯错赔偿问题需依据实际情况和法律规定判断。若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。
赔偿通常按照劳动合同约定执行。若劳动合同有明确的赔偿条款，双方应依约行事。比如约定员工因工作失误导致特定损失需按一定比例赔偿。
赔偿方式一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动合同未约定赔偿，单位可通过合法有效的规章制度规定赔偿办法。不过，该规章制度需符合法定程序制定并公示。
在确定赔偿时，需考量员工的过错程度、损失大小、工作岗位等因素。若员工仅存在一般过失，未给单位带来重大损失，通常无需赔偿。同时，单位应提供证据证明损失与员工过错存在因果关系。
二、请假社保劳动法怎么规定
劳动法未对请假期间社保缴纳作出专门规定，但依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。
若员工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，属于正常出勤，劳动关系存续，用人单位应按正常情况为员工缴纳社保，员工也需承担个人缴纳部分。
若是请事假，劳动关系依然存在，用人单位一般也需继续为员工缴纳社保。不过，有些单位可能会与员工协商，让员工承担请假期间个人与单位应缴纳的全部社保费用。
若员工旷工，虽违反单位规章制度，但只要双方劳动关系未解除，在旷工期间用人单位也应为员工缴纳社保。
用人单位若不按规定为员工缴纳社保，员工可向社保征收机构投诉举报，要求其责令用人单位补缴。员工也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同约定的哪些无效
根据法律规定，以下劳动合同约定无效：
1.违反法律、行政法规强制性规定的约定无效。比如，用人单位在合同中约定不为劳动者缴纳社会保险费，这明显违反了社会保险法的强制性规定，此类约定自始无效。
2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的重大风险，诱导劳动者签订合同，这种情况下相关约定不具有法律效力。
3.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定无效。像合同中约定“用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”，这就排除了劳动者获得经济补偿的权利，免除了单位的法定责任，应认定为无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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