不定合同劳动法怎么补偿？劳动法里不定合同常指无固定期限劳动合同。单位违法解除或终止，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，有具体补偿规则。合法解除分情况，严重违纪无需补偿，经营困难等需付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不定合同劳动法怎么补偿
在劳动法领域，不定合同一般指无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
具体补偿规则如下：
1.工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。但如果是因用人单位经营困难等法定情形解除，需支付经济补偿，而非赔偿金。
二、劳动合同一份无效怎么办
若劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，合同确认无效后，双方的劳动关系应恢复到合同订立前的状态。若劳动者已入职，单位需为其办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
第三，因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。如未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，单位应赔偿相应损失。
第四，若双方就合同无效及后续处理存在争议，可通过协商解决。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到劳动合同无效情况，要及时采取措施维护自身合法权益，保留好相关证据，如工资支付记录、工作证等，以便后续维权使用。
三、员工请假劳动法怎么规定
劳动法对员工请假有以下相关规定：
1.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。员工请病假，需提供医院诊断证明等相关材料。
2.事假：劳动法未对事假作出具体规定，一般由用人单位通过规章制度来规范。员工因个人事务需要请假，需向单位提出申请，经单位批准后可休事假。
3.婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。
4.产假：女职工生育享受产假，其中产前可以休假。难产、生育多胞胎等情况可增加产假天数。
5.丧假：员工的直系亲属死亡时，可给予一定天数的丧假。
6.年休假：职工连续工作满一定时间，可享受带薪年休假。累计工作不同年限，年休假天数不同。
用人单位应按照法律规定保障员工的请假权益，同时员工请假也需遵守单位的规章制度。
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