违法劳动法怎么补偿金？用人单位违反劳动法需支付补偿金，如未按规定支付报酬等需加付赔偿金，违法解约需付二倍赔偿金，未缴社保、未签合同也需补偿。劳动者遇此类情况，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法劳动法怎么补偿金
用人单位违反劳动法，需根据不同情形支付补偿金：
1.用人单位未按规定支付劳动报酬、经济补偿等，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准同样按上述工作年限和月工资计算。
4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到用人单位违法劳动法的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、个人招工劳动法怎么办
个人招工在劳动法范畴内需遵循一定规则。
首先，若个人以自然人身份招工，不构成劳动关系，而是劳务关系。双方可签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等，以保障双方权益。若发生纠纷，依据民法典等相关规定处理。
其次，若个人是个体工商户招工，与劳动者形成劳动关系，受劳动法约束。需按规定与劳动者签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等条款。还应遵守劳动时间规定，如每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，安排加班要支付加班费。
再者，要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者权益。
最后，解除劳动关系时，需符合法定情形。违法解除要支付赔偿金，合法解除但需支付经济补偿的，要按规定支付。
三、怀孕期间劳动法怎么办
怀孕期间，劳动法对女职工有一系列保护规定。
在劳动合同方面，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满而女职工尚在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
工作安排上，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
生育待遇方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工在孕期权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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