拖欠年休假工资能否提出解除劳动合同？用人单位拖欠年休假工资，劳动者有权解除劳动合同。因用人单位此行为损害劳动者权益，解除合同时用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者主张权益要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠年休假工资能否提出解除劳动合同
用人单位拖欠年休假工资，劳动者有权提出解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠年休假工资，劳动者可以解除劳动合同。这是因为用人单位的该种行为损害了劳动者的合法权益。
当劳动者以拖欠年休假工资为由解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张拖欠年休假工资并以此解除劳动合同，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年休假安排通知等，以证明用人单位存在拖欠行为及自身工作年限等情况，从而依法维护自身权益，确保能顺利获得相应补偿。
二、企业给员工签订无效的劳动合同怎么办
若企业与员工签订的劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。
其次，对于因无效劳动合同给劳动者造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。若双方都有过错，各自承担相应责任。
再者，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
最后，双方可就劳动合同的效力问题通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。若通过劳动仲裁，劳动者需提供能证明劳动关系及劳动合同无效相关情况的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼，由法院最终判定劳动合同的效力及双方责任承担。
三、没有劳动合同离职后工资多久必须结算
根据相关法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
即没有劳动合同离职后，工资应在离职时立即结算。若用人单位未按时结算，劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位应按规定及时结算离职员工工资，保障劳动者的合法权益。
以上是关于拖欠年休假工资能否提出解除劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
