公司辞退该怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依具体情形定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资计算。月工资高有上限。因法定情形合法辞退无需赔但要有证据。赔偿与否及数额依实际和法律规定确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退该怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因法定情形合法辞退员工，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿，但需有充分证据证明相关事实。总之，公司辞退员工的赔偿与否及具体数额，要依据实际情况和相关法律规定来确定。
二、被辞退5年有补偿吗
被辞退5年后是否有补偿需视具体情况而定。
如果辞退时存在用人单位违法解除劳动合同的情形，例如用人单位无故辞退劳动者，且劳动者在辞退后未在法定期限内主张权利，超过5年才提出补偿要求，这种情况下用人单位仍可能需承担相应法律责任，不过存在较大败诉风险。因为法律规定的劳动争议仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制。
若辞退是合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，那么5年后通常不再有补偿。因为合法解除后，劳动者当时未及时主张权利，超过一定期限后再提，很难获得法律支持。
另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且约定了补偿，但用人单位未履行支付义务，那么劳动者在5年内仍可通过法律途径主张补偿权利。
总之，被辞退5年后能否获得补偿要综合多方面因素判断，关键在于辞退的合法性以及劳动者是否在合理期限内主张权益。
三、有合同辞退怎么补偿
用人单位依据合同辞退员工，补偿方式如下：
若用人单位依法解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿数额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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