劳动法旷工一天怎么扣款？劳动法未明确旷工一天的扣款标准，企业多按自身依法制定的规章制度处理。制度要经民主程序且合法，常见按日工资扣当天工资。若扣款过高属不合理克扣，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法旷工一天怎么扣款
劳动法并未明确规定旷工一天的具体扣款标准。通常，企业会依据自身依法制定的规章制度来处理旷工扣款事宜。
企业制定的规章制度，需遵循民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且内容不得违反法律法规。
一般而言，旷工一天的扣款会与旷工导致的直接损失、正常出勤工资相挂钩。常见的做法是以日工资为基础进行扣除，例如，按照旷工一天扣除当天工资，这是较为合理的计算方式。但如果企业扣除的金额过高，超过劳动者当天应得工资，甚至对劳动者进行额外罚款，可能被认定为不合理克扣工资。
若劳动者认为企业的旷工扣款不合理，可先与企业沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同无效钱能退回吗
劳动合同无效后钱能否退回，需依据具体情况判断。
若用人单位因该无效合同取得劳动者钱财，应当返还。比如，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，此行为本身违法，合同无效后，所收财物应退还劳动者。依据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若是劳动者在无效合同履行过程中获得劳动报酬，一般无需退回。因为劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便劳动合同无效，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
所以，劳动合同无效后，钱是否退回要根据钱的性质、收取主体等因素确定，关键在于判断该钱款的取得是否有合法依据。
三、劳动法不能罚款怎么处理
劳动法本身并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。若用人单位想处理劳动者违反规章制度等行为，可通过以下合法途径：
1.绩效考核：将劳动者的工作表现、遵守规章情况等纳入绩效考核体系。若劳动者出现违规或未达工作标准，可在绩效考核中给予相应扣分，进而影响其绩效工资。例如，若劳动者多次迟到早退，可根据公司绩效考核制度减少其绩效分数，降低绩效工资。
2.解除劳动合同：当劳动者严重违反用人单位的规章制度，符合法定解除情形时，用人单位可依据《劳动合同法》与其解除劳动合同。但需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示。
3.赔偿损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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