劳动法工时不合理怎么办？认为劳动法工时规定不合理，劳动者可采取措施维权。先明确我国标准工时、综合计算工时和不定时工作制，企业实行特殊工时需审批。若企业违规，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉，也可通过工会维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工时不合理怎么办
若认为劳动法工时规定不合理，可采取以下措施：
首先，需明确我国工时制度。标准工时下，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时；综合计算工时工作制按一定周期综合计算工作时间；不定时工作制无固定工作时间。企业实行特殊工时需经劳动行政部门审批。
若企业工时安排违反规定，劳动者可与企业协商，以正式书面方式提出意见，要求合理调整工时，同时保留相关证据。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行检查，若发现违法，可责令企业改正并给予处罚。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、加班申请单等能证明工作时间的材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者也可通过工会组织维护权益。工会有义务代表职工与企业进行沟通协商，保障职工合法权益。
二、兼职在劳动法中怎么处理
兼职在劳动法中的处理方式，需依据具体情形判断。
若兼职构成非全日制用工，根据法律规定，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工劳动者平均每日工作时间一般不超四小时，每周累计不超二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。
要是兼职属于劳务关系，即兼职人员与单位未建立劳动关系，而是基于平等主体间的合同约定提供劳务。这种情况下，双方权利义务由合同确定，受民法典等民事法律调整。发生纠纷时，需按合同约定及相关民事法律解决。
若兼职员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，本单位可解除劳动合同。
总之，兼职在劳动法中的处理，要先明确其用工性质，再依据相应法律规定维护双方合法权益。
三、劳动法假期不放假怎么办
劳动法规定劳动者享有休息休假的权利，若用人单位在法定假期不安排放假，可按以下方式处理：
-确认是否支付加班费：如果用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位支付了相应加班费，且符合法律规定的加班程序，安排加班不违法。
-与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，要求其依法安排补休或支付加班费。表明自己的合理诉求，争取和平解决问题。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。提供能证明劳动关系、加班事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位改正。
-申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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