劳动法不续签怎么赔偿？劳动合同到期，用人单位不续签应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资等。若劳动者月工资高，有支付标准上限。劳动者不续签分情况，单位降条件不续签需补偿，反之则无需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不续签怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者不续签，存在两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签相同。
二、没有按照劳动法怎么办
若用人单位未按劳动法规定执行，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，指出其违反劳动法之处，要求依法解决问题，如支付加班费、签订书面劳动合同等。
第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。例如，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位的违法事实。仲裁委员会会依法作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器维护自身合法权益。
三、关于劳动法赔偿怎么赔
劳动法赔偿需依据不同情形确定赔偿方式：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未及时足额支付劳动报酬等情况：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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