未签劳动合同突然离职有权扣工资吗？未签劳动合同突然离职，用人单位无权随意扣工资。未签合同不影响劳动关系成立，劳动者付出劳动就应获报酬。用人单位扣工资需有充分证据及合理计算方式，且应一次性付清工资，纠纷可协商或通过仲裁解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同突然离职有权扣工资吗
未签劳动合同突然离职，用人单位无权随意扣工资。
首先，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
其次，劳动者突然离职虽可能给用人单位造成一定损失，但用人单位需有充分证据证明损失的存在及与离职行为的直接关联，且应按照合理的计算方式确定损失金额，不能简单随意扣减工资。
再者，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如因劳动者突然离职产生纠纷，双方可先协商解决。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额等。总之，用人单位不能仅因劳动者未签劳动合同且突然离职就扣工资，其扣工资行为缺乏合法依据。
二、公司不与员工签劳动合同该怎么赔偿
公司不与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从第二个月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职后五个月才签订劳动合同，那么公司需支付三个月的二倍工资。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。若申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便顺利获得应有的赔偿。
三、劳动合同签订后不给员工有什么后果
劳动合同签订后不给员工，用人单位将面临一系列不利后果。
首先，劳动行政部门有权责令其改正。依据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将其中一份交付给劳动者。若未履行该义务，劳动行政部门可责令限期改正。
其次，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。例如，员工因无法获取劳动合同，在主张自身权益时遇到困难，如计算工资标准、确定工作年限等，若因此遭受经济损失，用人单位应予以赔偿。
再者，这可能影响用人单位的管理秩序和信誉。员工会对用人单位的合规性产生质疑，降低对企业的信任度，进而影响员工的工作积极性和稳定性。
此外，在劳动纠纷发生时，用人单位可能因无法提供劳动合同而处于不利地位。比如，在确定双方权利义务、工作内容、劳动报酬等关键问题上，缺乏直接证据，可能导致其主张不被支持。
用人单位应依法及时将劳动合同交付员工，避免因该行为引发不必要的法律风险。
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