厂子辞退大厨怎么赔偿？厂子辞退大厨赔偿依具体情形判定。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退，提前书面通知或额外付一个月工资，再按标准补偿。赔偿事宜可先协商，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂子辞退大厨怎么赔偿
厂子辞退大厨的赔偿需依据具体情形判定。
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向大厨支付赔偿金。经济补偿按大厨在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指大厨在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如大厨严重违反厂子规章制度等情形，厂子无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，如大厨不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，厂子应提前三十日以书面形式通知大厨本人或者额外支付大厨一个月工资后，还需按照上述经济补偿标准支付补偿。
具体赔偿事宜，大厨与厂子可先协商，协商不成，大厨可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、私立辞退教师怎么赔偿
私立学校辞退教师的赔偿需依据具体情形判定：
-违法辞退：若私立学校无正当合法理由辞退教师，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，学校应按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。例如，教师在该校工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金则为3×5000×2=30000元。
-合法辞退：若因教师严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等符合法律规定的情形辞退，学校无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
教师若认为学校辞退行为违法，可先与学校协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、入职2天被公司辞退可以要求给工资吗合法吗
入职2天被公司辞退，有权要求公司支付工资，这是合法合理的。
根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即便仅工作2天，也属于实际付出劳动的情况，公司有义务根据劳动者的工作时长和约定的工资标准结算并支付工资。
公司以任何理由拒绝支付这2天的工资，都违反了劳动法律法规。劳动者若遇到这种情况，可先与公司友好协商，明确指出自身获得劳动报酬的权利，要求公司尽快支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付。还可以通过劳动仲裁途径，提交相关能证明自己工作事实的证据，如工作证、考勤记录等，依法维护自身的合法权益，要求公司支付相应工资。
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