五险一金是转正后才交吗？社会保险作为一种法定福利制度，其在试用期内的缴纳义务是不可忽视的。即便劳动者尚未正式转正或者在试用期内选择离职，用人单位也应当为其承担起试用期内的社会保险缴纳责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、五险一金是转正后才交吗
啊你得知道哦！试用期间是肯定要交那个“五险一金"没错啦，这个"五险一金"呢就是我们说的国家强制要求的那些社保福利。
为什么这么说呢.因为这才算是个正规公司嘛!社保作为国家法律规定的一项福利待遇，试用期里可是是必须交的呀。
就算你还没正式入职或者在试用期里面就辞职了，其实单位还是要帮你把那个试用期里面的社保给缴上的哦。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、外派人员能转正吗
外派员工转正是一项复杂的议题，需根据实际情况及相关协议进行评估。首先，应审查其与雇主所签合同中关于转正的具体条件和期限的规定；其次，需关注雇佣方内部条例，以确定有无转正政策和程序。如均无明示则可参照公正、合理之原则并结合行业惯例进行判断，如工作表现、业绩及是否满足岗位需求等。总而言之，外派员工转正不能仅凭主观臆断，需全面考量多种因素后做出准确判断。
三、实习干多久可以转正
关于实习转正时间的问题，主要看单位及您签署的就业协议或是劳动合同的详细说明。法律没有强制性的统一标准。企业一般允许实习期为三到六个月，达到单位要求后，可按内部规定和程序进行转正。但是，如果协议中有明确的转正条件和期限，双方都需要遵守。
另外，某些特殊行业或职业可能有自己独特的转正规定。总的来说，要了解具体的转正时间和要求，请务必查阅与单位签订的相关协议。
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