没有签劳动法怎么办？未签订劳动合同，劳动者可通过证明劳动关系存在、要求双倍工资赔偿等方式维权。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。用人单位不签合同有法律风险，应及时签约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动法怎么办
若未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
其一，证明劳动关系存在。即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
其二，要求双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多可主张十一个月。
其三，与单位协商解决。劳动者可先与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。
其四，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据材料，填写仲裁申请书。
其五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位方面，未签订劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险，还可能受到劳动行政部门的处罚。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
二、劳动法超时怎么投诉
劳动者遇到用人单位超时加班，可通过以下途径投诉：
第一，向劳动行政部门投诉。劳动者需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。然后可前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明用人单位超时加班的情况，包括加班时长、频率等。也可拨打劳动行政部门投诉举报电话，清晰准确地表述投诉内容。
第二，通过网络平台投诉。部分地区劳动行政部门设有专门的线上投诉渠道，劳动者可登录相关网站或手机应用程序，按照指引填写投诉信息。
第三，向工会组织反映。工会是维护劳动者权益的组织，劳动者可向所在单位工会或当地总工会反映超时加班问题，工会会代表劳动者与用人单位协商，要求其改正违法行为。
劳动行政部门在接到投诉后，会展开调查。若查证用人单位确实存在超时加班的违法行为，将依法责令其改正，并根据情节轻重给予相应处罚。
三、触犯劳动法怎么惩罚
触犯劳动法的惩罚需依据具体违法行为及情节严重程度而定。
用人单位方面，若违法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款；克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等，劳动行政部门会责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若造成劳动者损害，还应承担赔偿责任。
劳动者方面，若违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。此外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。
总之，劳动法针对不同主体的违法行为设置了不同的惩罚措施，目的在于维护劳动市场的公平、公正，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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