劳动法辞退赔偿怎么仲裁的？劳动法辞退赔偿仲裁步骤：先确认向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，再准备仲裁申请书、证据、身份证明等材料提交，仲裁委5日内决定是否受理。受理后参加庭审，45至60日内出结果，无异议则执行，否则可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退赔偿怎么仲裁的
若要就劳动法辞退赔偿进行仲裁，可按以下步骤操作：
1.确认仲裁管辖：要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
2.准备材料：
-仲裁申请书，需写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。
-证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
-劳动者的身份证明。
3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
4.参加仲裁庭审：受理后，仲裁委会安排开庭时间。双方当事人需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。
5.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。
6.执行裁决：若对裁决结果无异议，双方应按裁决执行；若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
二、怎么辞退兼职不违反劳动法
辞退兼职员工时，遵循相关规定可避免违反劳动法。以下要点需注意：
1.明确兼职性质：非全日制用工的兼职，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但需确保该兼职符合非全日制用工特征，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.查看合同约定：若签订兼职合同，需按照合同条款执行。合同中若有关于辞退的条件、程序及补偿等规定，应依约处理。如约定提前通知期限，需提前告知；约定了补偿标准，应按标准支付。
3.合法辞退理由：即使没有合同约定或属非全日制用工，辞退也应有正当理由，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。不能无理由随意辞退，否则可能面临法律风险。
4.结算工资：辞退兼职员工时，应及时、足额结算其工资，不得拖欠。
辞退兼职员工时，要依据兼职性质、合同约定及法律规定，合法合理操作，避免劳动纠纷。
三、劳动法辞退双倍赔偿是怎么赔
劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿，即经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。而用人单位违法辞退时，需支付双倍赔偿，即17500×2=35000元。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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