工资拖欠多久可以双倍补偿？用人单位拖欠工资一般无双倍补偿，特定情形下有。如超一个月不满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同，以及责令限期支付仍逾期不付的，要支付二倍工资或加付赔偿金，具体依实际情况判断主张权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠多久可以双倍补偿
用人单位拖欠工资，一般不会直接产生双倍补偿的情况。但在特定情形下会涉及。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，并非单纯的工资拖欠就有双倍补偿，而是在未依法签订劳动合同等特定违法用工情况下才会涉及类似双倍支付工资等补偿规定。具体情况需根据实际发生的劳动法律关系及用人单位的违法行为来准确判断和主张权益。
二、拖欠工资2年了还能仲裁吗
拖欠工资2年仍可申请仲裁。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在拖欠工资长达2年的情况下，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么劳动者可以随时申请劳动仲裁要求支付工资。如果劳动关系已经终止，只要是在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，也依然符合法律规定。
劳动者申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实。通过合法有效的仲裁程序，维护自身获取劳动报酬的合法权益。
三、拖欠工资仲裁要多久拿回来
拖欠工资仲裁案件的处理时长因具体情况而异。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果用人单位对仲裁裁决不服，可能会向法院提起诉讼，进入一审、二审程序，这会进一步延长时间。
在实际操作中，如果案件事实清楚、证据充分，仲裁程序可能相对较快。劳动者应积极准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以利于仲裁顺利进行，尽快拿回被拖欠的工资。若用人单位配合，履行仲裁裁决也会加快工资的返还速度。但如果用人单位故意拖延或存在其他复杂情况，时间可能会有所延长。总体来说，正常情况下几个月内可以有结果，但具体时间难以准确预估，需根据案件实际进展确定。
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