现在不发工资可以判刑吗？单纯不发工资一般属劳动纠纷，不直接判刑。若用人单位拒不支付劳动报酬且符合条件，会触犯拒不支付劳动报酬罪，如逃避支付、数额较大、责令仍不支付。此罪刑罚分两档，特定情形下不发工资会受刑事处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、现在不发工资可以判刑吗
一般情况下，单纯不发工资属于劳动纠纷，不会直接判刑。但如果用人单位拒不支付劳动报酬，且符合特定条件，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：首先，需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为。例如，老板将公司资金转移到私人账户，导致无法支付员工工资；或者公司有足够的资金，却故意拖欠工资。其次，拖欠的劳动报酬需达到数额较大标准。各地区因经济发展水平不同，数额标准有所差异。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。即劳动行政部门等责令用人单位支付工资后，用人单位仍拒不支付。
若构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，不发工资在特定情形下会面临刑事处罚。
二、合同无效农民工资怎么要
当合同无效时，农民工仍可通过以下途径索要工资：
1.与用人单位协商：农民工可直接与用人单位沟通，明确指出依据相关法律，即便合同无效，提供了劳动就有权获得报酬，要求其支付工资。这种方式最为直接和高效，若双方能达成一致，可快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求用人单位提供工资支付记录等相关资料，若查证用人单位确实拖欠工资，会责令其限期支付。
3.申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据实际情况做出裁决，要求用人单位支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，判决用人单位支付工资。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。
总之，即便合同无效，农民工的合法权益依然受法律保护，可通过多种途径维护自身权益。
三、劳动法自离工资怎么处理
劳动者自离，用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付工资。
若劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自离后，如用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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