企业没有和员工签劳动合同违法吗？企业未与员工签劳动合同违法。建立劳动关系应订书面合同，未同时订的需自用工起一个月内订立。超一个月不满一年未签要付二倍工资，超一年未签视为已订无固定期限合同，企业不签会担责，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业没有和员工签劳动合同违法吗
企业未与员工签订劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若企业超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业不签劳动合同，不仅损害员工权益，也会面临劳动行政部门责令改正等法律后果。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求企业支付未签合同期间的双倍工资差额等。企业应依法与员工签订劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。
二、保安公司扣压员工劳动合同合法吗
保安公司扣押员工劳动合同不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由双方各执一份。保安公司扣押员工劳动合同，侵犯了员工获取并持有自身劳动合同文本以保障自身权益的权利。
根据相关法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扣押劳动合同可视为未依法向劳动者出具劳动合同文本，员工有权要求保安公司返还劳动合同，并可向劳动行政部门投诉，要求责令保安公司改正其违法行为。若因扣押行为给员工造成诸如无法依据合同维权等损害，保安公司还应承担相应赔偿责任。
三、员工被治安拘留能否解除劳动合同
员工被治安拘留，用人单位通常不能直接解除劳动合同。
劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。治安拘留是行政处罚，并非刑事处罚。
但如果员工因被治安拘留导致无法正常履行劳动合同约定的义务，严重影响工作，且用人单位规章制度有明确规定，在这种情况下，用人单位可依据劳动合同法及自身规章制度，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。不过，用人单位需承担相应举证责任，证明员工的行为对工作造成严重影响且符合解除合同的制度规定。
所以，一般单纯的治安拘留不能成为解除劳动合同的法定理由，关键看其对工作履行及用人单位规章制度的影响。
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