实习生适合劳动法吗？实习生是否适用劳动法要分情况。一般在校实习生不适用，其到单位实习属教学实践，与单位未建立劳动关系，权益保障依三方实习协议。已毕业实习生若符合劳动关系特征则适用，可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习生适合劳动法吗
实习生是否适用劳动法，需分情况判断。
一般在校实习生不适用劳动法。在校学生到用人单位实习，本质上是教学实践活动。实习生与用人单位未建立劳动关系，其与学校、实习单位签订的通常是三方实习协议，受民法、合同法等法律调整。此时实习生的权益保障主要依据实习协议，如协议中约定的工作内容、报酬支付、安全保障等条款。
而对于已毕业的实习生，如果其与用人单位签订劳动合同，按单位制度进行考勤管理，从事单位安排的有报酬劳动，符合劳动关系特征，这种情况下适用劳动法。他们享有劳动法规定的各项权益，如获得合理劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。用人单位若违反劳动法规定，实习生可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么处理人员
劳动法处理人员相关问题需依据具体情形，按法定程序处理：
1.合法解除劳动关系：用人单位在员工严重违反规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等情形下，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，符合单位规章制度中可解除合同的标准，单位可解除。
2.支付经济补偿解除：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.违法解除赔偿：若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，劳动者权益受侵害时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
三、现劳动法怎么规定的
《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，有诸多重要规定：
1.就业平等：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2.工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5.解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但在法定情形下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
6.经济补偿：符合法定情形解除或终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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