迟到严重可以辞退吗？迟到严重能否辞退视情况定。若员工严重违反用人单位规章制度，单位可辞退且无需支付补偿，关键看制度有无明确界定。用人单位制度要经民主程序制定并公示，否则辞退可能面临法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟到严重可以辞退吗
迟到严重是否可以辞退需视具体情况而定。
从法律角度来看，若员工迟到严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工且无需支付经济补偿的。判断迟到是否严重，关键在于用人单位规章制度中对此有无明确界定。比如规定每月迟到累计超过一定次数，或者迟到时间超过特定时长等情形属于严重违纪。
用人单位需注意，其规章制度应符合法定程序。要经过民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且要向劳动者公示，让劳动者知晓该规章制度的内容。
如果用人单位没有依法制定相关规章制度，或者虽有制度但未按法定程序公示，即便员工迟到严重，用人单位直接辞退也可能面临法律风险，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、无故辞退公司违法吗
无故辞退员工，公司的行为通常是违法的。
根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。无故辞退即没有正当理由而解除劳动关系，这明显违反了法律规定。
员工可以通过以下方式维护自身权益：首先，与公司进行协商，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应处罚。员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。总之，无故辞退员工这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工应积极采取措施维护自身利益。
三、叫嚣辞退员工违法吗
叫嚣辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若用人单位仅仅是口头叫嚣辞退员工，并未实际作出辞退决定并送达相关通知，通常不构成违法辞退行为。但这种行为可能会给员工造成心理压力和不安，影响工作情绪与效率。
然而，如果用人单位基于叫嚣内容，实际实施了辞退行为，且不符合法定辞退情形，比如无正当理由解除劳动合同等，则属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，单纯的叫嚣不一定违法，但基于此作出的不当辞退行为是违法的，员工可通过合法途径维护自身权益。
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