没有劳动合同工伤认定流程及资料怎么办？没有劳动合同也能申请工伤认定。所需资料除申请表、诊断证明，还需工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。认定流程包括申请、受理、调查核实、作出认定决定。若对劳动关系有争议，可先仲裁再认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤认定流程及资料怎么办
即使没有劳动合同，也可申请工伤认定，以下是流程及所需资料：
所需资料
除常规申请表、医疗机构诊断证明外，由于无劳动合同，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
认定流程
1. 申请：准备好资料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：收到申请后，社保部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。
3. 调查核实：社保部门可能根据需要对申请工伤的事实进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社保部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在整个过程中，若对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。
二、没有劳动合同工伤认定必须满足三个条件
没有劳动合同进行工伤认定，须满足以下三个条件：
第一，劳动关系的存在。虽无劳动合同，但要能证明与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。例如工资转账记录能显示用人单位定期向劳动者支付报酬，工作证可表明劳动者是该单位员工并从事相关工作。
第二，事故伤害的发生。劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。工作过程不仅包括在工作场所内执行工作任务时，还涵盖与工作相关的预备性或收尾性工作等情况。比如，劳动者在上班前为工作做准备活动时受伤，也符合该条件。
第三，符合工伤认定的范围。需符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。
满足以上三个条件，即便没有劳动合同，劳动者也可申请工伤认定。
三、劳动合同一年一签和三年一签有什么区别
劳动合同一年一签和三年一签主要有以下区别：
1. 试用期不同：一年期劳动合同，试用期不得超过一个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。相对更长的试用期，让企业有更充裕的时间考察员工是否合适岗位。
2. 稳定性不同：一年一签的合同，意味着员工和企业每年都要重新确定劳动关系。而三年一签，为员工提供了相对更稳定的工作环境，减少短期内失业的风险。
3. 经济补偿不同：若合同到期后企业不再续签，需支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资。三年期合同员工获得的补偿可能更多。
4. 合同解除难度不同：对于企业而言，短期合同在到期后终止合同相对容易；而长期合同要提前解除，需有法定理由，否则可能构成违法解除，要承担相应的法律责任。
5. 心理预期不同：一年一签易让员工产生不安全感，影响工作积极性；三年一签会让员工更有归属感，更愿意长期投入工作。
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