没签合同员工突然离职工资怎么发？即使没签劳动合同，员工付出劳动就该获报酬。用人单位要按实际工作天数付工资，能证员工离职致损可索赔，未签合同期间员工可主张双倍工资。员工离职时工资应一次付清，有争议可通过仲裁维权，单位需配合提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同员工突然离职工资怎么发
根据相关法律规定，即使未签订劳动合同，员工付出劳动就应获得相应报酬。
首先，用人单位需按照员工实际工作天数支付工资。计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。
其次，若用人单位有证据证明因员工突然离职给单位造成损失，可要求员工赔偿，但需明确损失的具体范围和金额，并承担举证责任。
再者，对于未签订劳动合同期间，员工可主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
最后，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方对工资支付有争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。用人单位应积极配合，提供工资发放记录等相关证据。总之，工资应依法依规足额发放给离职员工。
二、离职公司不发工资劳动局什么流程
离职后公司不发工资，可按以下流程向劳动局维权：首先，收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、离职证明等，以及与公司沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。其次，前往当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提交投诉或仲裁申请。填写相关申请书，详细写明公司信息、个人信息、诉求及事实理由等，并附上证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，可要求加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会则会安排仲裁庭审理，通知双方当事人开庭时间、地点等。当事人需按时参加庭审，在仲裁庭上陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、员工无故离职旷工离职怎么发工资
员工无故离职或旷工离职，工资发放应遵循相关法律规定与劳动合同约定。
首先，正常出勤期间的工资应足额发放。按照劳动合同约定的工资标准及考勤记录，核算员工实际工作天数对应的报酬。
其次，对于旷工期间，单位可视情况扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。一般而言，旷工一天可扣除当天工资，但具体扣除方式需符合劳动合同及单位规章制度的规定。
再者，若员工无故离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。可从工资中扣除合理损失金额，但同样需遵循法定程序和限度。
最后，工资支付应在法定时间内完成。通常情况下，应在员工离职或双方解除劳动关系时，一次性结清工资。若员工未及时办理离职手续，单位应在其办理完手续后尽快支付工资。总之，单位需依法依规核算并支付员工工资，同时可根据实际情况维护自身合法权益。
以上是关于没签合同员工突然离职工资怎么发的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
