劳动法怎么规定员工辞退？劳动法规定用人单位辞退员工分合法与违法两种。合法辞退包括过失性和无过失性，前者无需补偿，后者需提前通知或付代通知金并给补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，否则单位付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定员工辞退
劳动法规定，用人单位辞退员工分为合法辞退与违法辞退。
合法辞退情形主要包括：
1.过失性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退。有劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
违法辞退指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法无理由辞退怎么办
当遭遇劳动法意义上的无理由辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：要保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系存在以及被辞退的事实。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出其辞退行为无合法理由，要求继续履行劳动合同，或按照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、劳动法辞退员工怎么维权
员工遭遇劳动法范畴内的辞退，可通过以下方式维权：
1.收集证据：保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录、电子邮件等。这些证据可证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇以及辞退情况等。
2.与单位协商：尝试与单位友好沟通，了解辞退原因。若认为辞退不合理，可向单位提出异议，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程注意保留记录，如谈话录音、聊天记录等。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
4.申请仲裁：若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
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