违反附随义务能否解除合同？违反附随义务能否解除合同要具体情况具体分析，要看违反行为严重程度，若对合同目的实现有重大影响或构成根本违约可解除；若情节较轻、未造成实质影响，一般不支持解除，受损方可要求违约方担责补救。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反附随义务能否解除合同
违反附随义务能否解除合同，需根据具体情况判断：
一是看违反附随义务的严重程度。若违反附随义务的行为对合同目的的实现产生了重大影响，导致合同无法继续履行或者继续履行已无实际意义，那么另一方当事人有权解除合同。例如，在房屋租赁合同中，出租方有义务保障房屋的基本安全，但却长期不修缮存在严重安全隐患的房屋，严重影响承租方正常使用，承租方可以解除合同。
二是看是否构成根本违约。若违反附随义务的行为构成根本违约，即致使合同相对方无法实现订立合同的主要目的，那么解除合同是合理合法的。比如，在技术服务合同中，提供技术服务方故意隐瞒关键技术信息，导致接受服务方无法达到预期生产目标，这种情况下接受服务方可以解除合同。
但若违反附随义务的行为情节较轻，未对合同目的的实现造成实质性影响，一般不支持解除合同，受损方可以要求违约方承担违约责任等其他补救措施。
二、违法解除合同需要提前30日通知吗
违法解除合同一般不需要提前30日通知。
合法解除合同，在某些情形下才需提前通知。比如，用人单位无过失性辞退劳动者，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。但违法解除合同是指一方违反法律规定，在不具备法定解除条件的情况下擅自解除合同的行为。
违法解除合同是一种违约行为，这种行为直接侵害了合同相对方的合法权益。既然本身就是违法的，不存在所谓“提前通知”的法定要求。违法解除合同的一方，应当承担相应的法律责任。例如在劳动合同领域，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在其他合同领域，违约方也需赔偿因违法解除给对方造成的损失。
三、违法解除合同赔偿金的标准是怎样的
违法解除合同赔偿金的标准，需根据具体情况分析，主要有以下情形：
在劳动合同领域，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在其他合同领域，如一方违法解除合同给对方造成损失的，赔偿范围通常包括因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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